ไม่ได้ทำงานแบบคนติสท์ แค่คิดต่างเอง…โอเคนะ!?!

drama queen

อุ๊ยอย่าเพิ่งนึกว่าเราจะพูดถึงศิลปินวาดภาพระดับประติมากรรมโลกอะไรขนาดนั้นนะ ใบ้ให้นิดนึงว่าเรื่องที่เราจะมาแชร์กันครั้งนี้ เราเชื่อว่าสาวคลีโอต้องเคยโดนกันมาบ้างล่ะน่า ทั้งจากเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า หรือแม้แต่บุพการีก็ไม่เว้น กับประโยคที่ว่า “เด็กสมัยนี้ไม่มีความอดทนกันซะเลย” ที่ฟังกี่ครั้งก็เจ็บ แต่มันไม่จบ !! ก็จะจบได้ยังไงล่ะ ในเมื่อไม่มีใครเข้าใจเราเลย แต่ก็นะ จะมีหัวหน้างานซักกี่คนที่จะเข้าใจ ถ้าไม่อยากรอ อ่านเลย

เค้าสงสัยว่าทำไมเด็กรุ่นนี้ทำงานไม่เหมือนคนรุ่นก่อนเลย

เพราะเค้าไม่รู้ว่าจริงๆ แล้วคนใน Gen นี้เกิดมาในยุคที่ เทคโลโนโลยีฟูลออฟชั่น ชอบความรวดเร็ว ชอบทำหลายๆอย่างพร้อมกัน เพราะฉะนั้นอย่าตกใจถ้าเห็นเราคุยโทรศัพท์มือหนึ่ง อีกมือนึงกำลังพิมงานที่แล็ปท็อป แต๊ก แต๊ก แต๊ก เราสามารถแยกประสาทได้ ไม่ต้องห่วง สกิลการจัดสรรดีเป็นเลิศ เพราะเราอยากจะใช้ทุกวินาทีให้คุ้มค่า และบางทีที่เห็นเราเดินกดมือถือ ก็อย่าเพิ่งคิดว่าเราติดโซเชียลซะจนไม่เป็นอันทำอะไร เพราะจริงๆแล้วเราอาจกำลังส่งเมลล์ให้ลูกค้าสุดเฮี้ยบผ่านมือถืออยู่ก็ได้น้า

 

เค้าสงสัยว่าทำไมเด็กสมัยนี้ชอบเลือกงาน ชอบถามหาวันหยุดเสาร์อาทิตย์

เพราะเค้าไม่รู้ว่าสำหรับเราเรื่องเวิร์คไลฟ์บาลานซ์ต้องมาที่หนึ่ง เราต้องการเวลาไปใช้ชีวิต เลยค่อนข้างให้ความสำคัญกับกับวีคเอนม๊ากก มาก แต่ว่าจันทร์ถึงศุกร์เราก็เต็มที่กับงานนะ ไม่ใช่ไม่สนใจ แต่พอเสาร์อาทิตย์ เราก็ขอไปใช้ชีวิตให้คุ้มสุดๆ เหมือนกัน จะกินข้าวกับหนุ่ม หรือดูหนังกับกิ๊ก อันนี้ไม่ขอบอก แต่ต่อให้เงินเดือนดีแค่ไหน ถ้าต้องทำงานหกวัน บอกได้เลยว่าเราก็พร้อมเซย์โนว์ อย่างไม่ลังเล เพราะไม่อิน

 

เค้าสงสัยว่าทำไมเด็กพวกนี้ชอบงานที่ยืดหยุดเวลาเข้าออกงานได้ บางทีมาสาย ออกเร็ว ยังงี้จะดีเหรอ

เพราะเค้าไม่รู้ว่าเราเป็นพวกที่เน้นผลลัพท์มากกว่ากระบวนการ ต้องการความยืดยุ่นในการทำงาน ประเภทให้มาตอกบัตรเข้างานแปดโมงเช้า เลิกห้าโมง อันนั้นเราก็ทำได้นะ แต่เราก็เลือกที่จะมาเก้าโมง เลิกหกโมงดีกว่า เพราะเราเชื่อว่าความสามารถในการทำงาน หรือ Productivity ไม่ได้วัดกันที่ชั่วโมงการทำงานหรอก แต่อยู่ที่ผลงานมากกว่าน่ะสิ

 

เค้าสงสัยว่าอยากได้เด็กเก่งๆที่จะอยู่กับบริษัทนานๆ ทำไงดี

เพราะเค้าไม่รู้ว่าการเปลี่ยนงานเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นบ่อยสำหรับคน Gen Y ก็จริง แต่ถ้าเราเจอเพื่อนร่วมงานที่ดี คอยช่วยเหลือแนะนำ ได้ทำงานที่ท้าทาย เมื่อทำสำเร็จก็ได้รับคำชมจากหัวหน้าแล้วล่ะก็ เราก็พร้อมจะหยุดและเติบโตที่นั่น ยิ่งถ้าสนิทกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานมากๆ เรื่องลาออกอ่ะนะ ไม่มีในหัวเลยล่ะ

สถิติบอกว่า… (source: http://www.pwc.com)

  • กว่า 70% ของคน Gen Y ให้ความสำคัญเวิร์คไลฟ์บาลานซ์ มากกว่าเงินเดือน
  • 64% ของคน Gen Y ไม่ชอบนั่งทำงานในออฟฟิศ
  • 66% ของ Gen Y ชอบงานที่สามารถยืดยุ่นเวลาในการทำงานได้

 

HOROSCOPE